大阪化成が求める人材

大阪化成では原則として同じ勤務場所で少人数で働きます。従って、あまり大きな環境変化のない中で、高いパフォーマンスを皆様に発揮して頂きたいと思います。以下の3つの特性を求められます。

01. 積極性
常に自ら職務を広げていく積極性
02. 適応性、協調性
職場環境への適応性、協調性
03. 責任感
一人で与えられた役割を果たす責任感

大阪化成はどんな職場

  • 転勤のない会社
    当社の拠点は本社工場と営業部の2ヶ所だけでいずれも大阪市内です。従って、部署間の異動はあるかもしれませんが、転居を伴う転勤はありません。
  • 扱う製品が多い会社
    現在は、扱い製品を大きく11種類に分類して管理していますが、それぞれの大分類の製品の銘柄数を数えると100以上の製品があります。
  • 少人数でいろんな事を捌く会社
    当社の当面の目標は、売上高20億円/経常利益3億円といったところですが、この目標を約50人の社員で達成を目指しています。

採用する職種

製造(炭素製品、生活環境薬品)、設備、開発、品質管理、営業、経理、人事/総務など。
募集要項にて都度募集を行います。

福利厚生と教育制度

福利厚生

  • ・ 通勤費全額支給
  • ・ 駐車場・駐輪場完備(マイカー、マイバイク・自転車通勤可)
  • ・ 更衣室、男子浴場、女子シャワー室、休憩室完備
  • ・ 年間公休日121日、有給休暇年間21日(初年度から支給)、各種特別休暇
  • ・ 家賃補助制度あり(月5万円まで)
  • ・ 仕出し弁当半額補助(本社工場の昼食)
  • ・ 健康保険制度完備(三菱ケミカル健康保険組合)
  • ・ 共済会制度あり(慶弔見舞金支給、各種融資制度)
  • ・ 社内レクリエーション開催(会社費用で年2回)
  • ・ 有志によるゴルフコンペ、親会社主催のレガッタ大会/レクリエーション行事任意参加
  • ・ 社内懇親会、プライベートで利用可能な料亭あり(甲武荘、グループ会社が経営)

教育制度

  • ・ 全社教育会の開催(年10回)
  • ・ 各種資格取得支援制度(都度、取得費用の補助)
  • ・ 会社負担による外部英会話教室受講(都度、若手社員)
  • ・ 外部講習会への参加(都度、会社が費用負担)
  • ・ 通信教育受講費の補助(都度、希望者)

ホームへ戻る